Feeds:
Posts
Comments

Archive for the ‘Legislaţie mămici’ Category

Pentru că articolele mele de legislaţie erau deja vechi de trei ani şi legislaţia se tot schimbă de zici că e moda la Paris, am şters postările vechi şi am rugat-o pe sora şi colega mea, Mihaela Alexandrescu, Specialist Resurse Umane, să scrie unele noi. Miha s-a conformat, adăugând, desigur, o notă personală, aşa că iată-le, exact cum le-a scris ea. Astăzi, primul articol – despre drepturile şi obligaţiile gravidei şi mamei aşa cum reies din Ordonanţa de Urgenţă 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă.

Oare câte dintre viitoarele şi actualele mame ştiu că există o ordonanţă de urgenţă privind protecţia maternităţii la locul de muncă? Şi câte dintre cele care ştiu de existenţa ei au răbdare să o citească pe îndelete, să-şi cunoască şi să-şi înţeleagă drepturile?

În primul rând, ce trebuie să ştie o viitoare mamă este că în ochii angajatorului devine însărcinată doar în momentul în care informează în scris acest lucru şi aduce şi o dovadă a stării ei, dovadă care constă într-o simplă adeverinţă obţinută într-una din vizitele ei la medicul ginecolog sau la medicul de familie.

Începând din acest moment, viitoarea mamă poate să-şi ia drepturile în primire. Acum ce trebuie ea să se informeze este care sunt aceste drepturi de care beneficiază la locul de muncă.

Să o luăm cu începutul.

Viitoarea mamă beneficiază de următoarele drepturi:

- 16 ore libere pe lună în care îşi poate efectua consultaţiile prenatale, consultaţii care nu se pot desfăşura în timpul programului de lucru.

- dreptul de a nu efectua lucru de noapte

- dreptul de a nu lucra în locuri insalubre

- dreptul de a fi transferată pe un alt post dacă cel actual îi afectează starea sau, dacă acest lucru nu este posibil, dreptul la concediu de risc maternal care poate avea o durată de până la 120 de zile (fracţionat sau integral), acordat, după evaluarea stării de sănătate a mămicii şi a copilului, de medicul de familie sau de medicul specialist.

- dreptul la 126 de zile de concediu de sarcină şi lăuzie (cu obligativitatea ca minim 42 din aceste zile să fie luate după naşterea copilului).

- dreptul de a nu-şi pierde locul de muncă în niciuna dintre aceste situaţii.

Proaspăta mamă beneficiază de următoarele drepturi:

- dreptul de a rămâne în concediu de creştere şi îngrijire copil în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani (pentru copilul cu handicap) fără ca acest lucru să-i afecteze locul de muncă deţinut.

- dreptul de a-şi relua activitatea în orice moment în acest interval şi după terminarea lui.

- dreptul la două ore libere pe zi pentru alăptarea copilului până când acesta împlineşte un an

- dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav.

Insist acum pe un drept pe care multe dintre proaspetele mame revenite la serviciu nu-l cunosc: acela de a-şi relua activitatea pe acelaşi post sau, dacă acest lucru nu este posibil, de a i se asigura un loc de muncă în cadrul unităţii conform pregătirii profesionale. Angajatorul are obligaţia să-i asigure mamei locul de muncă pentru minim 6 luni de la data revenirii. Am observat că multe mame se plâng că la întoarcere nu şi-au mai găsit postul şi au fost invitate mai direct sau mai indirect să-şi găsească un alt loc de muncă în cel mai scurt timp. Şi tot multe dintre ele lasă capul în jos şi renunţă cu acordul părţilor la un loc de muncă unde fie sunt presate să semneze o cerere de încetare fie sunt aşa persecutate timp de şase luni încât se lasă bătute şi pleacă înainte de termen.

Pentru că nici un drept nu vine fără obligaţii, viitoarea şi proaspăta mamă trebuie să respecte şi ea câteva lucruri. De fapt sunt mai mult obligaţii reieşite din bunul simţ al fiecăruia şi anume: să nu iasă la shopping în cele 16 ore libere lunare şi chiar să le folosească pentru consultaţii, să nu-şi ia concedii maternale de risc false dacă sarcina nu presupune absolut nici un risc şi sunt în perfectă stare de funcţionare (ţin să precizez că maternitatea nu este o boală), obligaţia de a reveni la serviciu după expirarea concediului de creştere şi îngrijire copil sau de a anunţa din timp angajatorul cu privire la intenţiile sale.”

Read Full Post »

După mai bine de trei luni de aşteptare, am primit astăzi decizia pentru stabilirea indemnizaţiei de creştere a copilului. Sa nu vă imaginaţi că lupta a fost una uşoară. După ce am aşteptat două luni şi jumătate şi am văzut că nu se întâmplă nimic (nici măcar cei 600 de lei nu mi i-au dat), după zeci de telefoane date în gol la Agenţia de Prestaţii Sociale unde nu răspundea nimeni, am făcut reclamaţie. Mi-am pus ofurile pe hârtie într-un mod elegant şi am trimis-o cu confirmare de primire. Pe 15 mai au primit-o şi pe 18 mai mi-au virat toţi banii din urmă iar astăzi am primit şi hârtia. Mi-au luat în calcul şi o parte din drepturile de autor (veniturile impozabile, pentru că drepturile de autor nu se impozitează în întregime), astfel că acum iau cu 100 de lei mai mult decât aveam salariu când lucram. Sunt bani cu care pot trăi decent şi pot sta acasă să îmi cresc eu copilul.

Pentru a mi se lua în calcul drepturile de autor am ataşat la dosarul standard următoarele: adeverinţă de la editura cu care colaboram pe traduceri, cu veniturile pe 12 luni anterioare naşterii copilului, defalcate pe luni  şi decizia de impunere emisă de Administraţia Financiară (de unde să reiasă că nu am datorii la stat) pe anul anterior celui în care s-a născut copilul. Mă bucur că am insistat pe tema asta şi nu m-am lăsat învinsă de birocraţie şi vă rog, doamnelor, să nu vă lăsaţi nici voi. Orice sumă, oricât de mică, adăugată în plus la indemnizaţie, e o cutie de lapte sau o pungă de scutece în plus pentru copil, pe care nu trebuie să le lăsăm la stat!

Read Full Post »

Pentru că am vorbit deja de drepturile gravidelor, o să vă povestesc câteva lucruri şi despre drepturile mămicilor, atât din punctul de vedere al statului, cât şi al locului de muncă.

  • Salariata are dreptul la un ajutor de naştere în valoarea unui salariu mediu brut pe unitate, calculat la naşterea copilului. Acest ajutor se plăteşte pe baza copiei după certificatul de naştere al copilului, de aceea este important ca aceasta să ajungă cât mai repede la departamentul de Resurse Umane (Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pentru anii 2007-2010, art. 51).
  • Pentru primele şase săptămâni din concediul de maternitate, societatea va compensa diferenţa de la cei 85% din venitul brut până la salariul de bază al salariatei, astfel că proaspăta mămică va lua salariul brut 100% pentru şase săptămâni din durata concediului de maternitate (art. 66 din CCM).
  • Dacă mămica alege să se întoarcă la serviciu mai devreme de terminarea concediului de creştere şi îngrijire copil până la doi ani, poate beneficia de două pauze de câte o oră pentru alăptat pe zi sau de reducerea programului de lucru cu o pătrime fără afectarea drepturilor salariale. În acest scop, mămica va depune la departamentul de Resurse Umane o cerere vizată de superiorul direct.
  • Dacă mămica doreşte să rămână în concediu de creştere şi îngrijire copil, va depune o cerere în acest sens la departamentul de Resurse Umane după terminarea concediului de lăuzie şi va solicita o adeverinţă pentru dosarul de indemnizaţie care să conţină veniturile ei pe douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului.
  • De la stat proaspăta mămică beneficiază de:
  • trusoul pentru nou-născuţi în valoare de 150 RON conform Legii 482/2006
  • alocaţia pentru nou-născut în valoare de 213 RON conform Legii 416/2001 republicată
  • alocaţia de stat pentru copii până la doi ani în valoare de 200 RON lunar
  • un stimulent lunar până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului dacă mămica alege să se întoarcă la serviciu, în valoare de 100 RON.
  • o indemnizaţie reprezentând 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni dar nu mai mult de 4000 RON, dacă mămica alege să rămână acasă pentru îngrijirea copilului până la doi ani.

Pentru aceste beneficii, mămica va depune dosare diferite la Serviciul Alocaţii şi Indemnizaţii din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din oraşul/sectorul în care locuieşte sau la Agenţia pentru Prestaţii Sociale, după caz.

Read Full Post »

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 751 other followers