Pentru că articolele mele de legislaţie erau deja vechi de trei ani şi legislaţia se tot schimbă de zici că e moda la Paris, am şters postările vechi şi am rugat-o pe sora şi colega mea, Mihaela Alexandrescu, Specialist Resurse Umane, să scrie unele noi. Miha s-a conformat, adăugând, desigur, o notă personală, aşa că iată-le, exact cum le-a scris ea. Astăzi, primul articol – despre drepturile şi obligaţiile gravidei şi mamei aşa cum reies din Ordonanţa de Urgenţă 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă.
” 
Oare câte dintre viitoarele şi actualele mame ştiu că există o ordonanţă de urgenţă privind protecţia maternităţii la locul de muncă? Şi câte dintre cele care ştiu de existenţa ei au răbdare să o citească pe îndelete, să-şi cunoască şi să-şi înţeleagă drepturile?
În primul rând, ce trebuie să ştie o viitoare mamă este că în ochii angajatorului devine însărcinată doar în momentul în care informează în scris acest lucru şi aduce şi o dovadă a stării ei, dovadă care constă într-o simplă adeverinţă obţinută într-una din vizitele ei la medicul ginecolog sau la medicul de familie.
Începând din acest moment, viitoarea mamă poate să-şi ia drepturile în primire. Acum ce trebuie ea să se informeze este care sunt aceste drepturi de care beneficiază la locul de muncă.
Să o luăm cu începutul.
Viitoarea mamă beneficiază de următoarele drepturi:
- 16 ore libere pe lună în care îşi poate efectua consultaţiile prenatale, consultaţii care nu se pot desfăşura în timpul programului de lucru.
- dreptul de a nu efectua lucru de noapte
- dreptul de a nu lucra în locuri insalubre
- dreptul de a fi transferată pe un alt post dacă cel actual îi afectează starea sau, dacă acest lucru nu este posibil, dreptul la concediu de risc maternal care poate avea o durată de până la 120 de zile (fracţionat sau integral), acordat, după evaluarea stării de sănătate a mămicii şi a copilului, de medicul de familie sau de medicul specialist.
- dreptul la 126 de zile de concediu de sarcină şi lăuzie (cu obligativitatea ca minim 42 din aceste zile să fie luate după naşterea copilului).
- dreptul de a nu-şi pierde locul de muncă în niciuna dintre aceste situaţii.
Proaspăta mamă beneficiază de următoarele drepturi:
- dreptul de a rămâne în concediu de creştere şi îngrijire copil în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani (pentru copilul cu handicap) fără ca acest lucru să-i afecteze locul de muncă deţinut.
- dreptul de a-şi relua activitatea în orice moment în acest interval şi după terminarea lui.
- dreptul la două ore libere pe zi pentru alăptarea copilului până când acesta împlineşte un an
- dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav.
Insist acum pe un drept pe care multe dintre proaspetele mame revenite la serviciu nu-l cunosc: acela de a-şi relua activitatea pe acelaşi post sau, dacă acest lucru nu este posibil, de a i se asigura un loc de muncă în cadrul unităţii conform pregătirii profesionale. Angajatorul are obligaţia să-i asigure mamei locul de muncă pentru minim 6 luni de la data revenirii. Am observat că multe mame se plâng că la întoarcere nu şi-au mai găsit postul şi au fost invitate mai direct sau mai indirect să-şi găsească un alt loc de muncă în cel mai scurt timp. Şi tot multe dintre ele lasă capul în jos şi renunţă cu acordul părţilor la un loc de muncă unde fie sunt presate să semneze o cerere de încetare fie sunt aşa persecutate timp de şase luni încât se lasă bătute şi pleacă înainte de termen.
Pentru că nici un drept nu vine fără obligaţii, viitoarea şi proaspăta mamă trebuie să respecte şi ea câteva lucruri. De fapt sunt mai mult obligaţii reieşite din bunul simţ al fiecăruia şi anume: să nu iasă la shopping în cele 16 ore libere lunare şi chiar să le folosească pentru consultaţii, să nu-şi ia concedii maternale de risc false dacă sarcina nu presupune absolut nici un risc şi sunt în perfectă stare de funcţionare (ţin să precizez că maternitatea nu este o boală), obligaţia de a reveni la serviciu după expirarea concediului de creştere şi îngrijire copil sau de a anunţa din timp angajatorul cu privire la intenţiile sale.”
