Feeds:
Posts
Comments

Posts Tagged ‘indemnizatie nastere’

Pentru că am vorbit deja de drepturile gravidelor, o să vă povestesc câteva lucruri şi despre drepturile mămicilor, atât din punctul de vedere al statului, cât şi al locului de muncă.

  • Salariata are dreptul la un ajutor de naştere în valoarea unui salariu mediu brut pe unitate, calculat la naşterea copilului. Acest ajutor se plăteşte pe baza copiei după certificatul de naştere al copilului, de aceea este important ca aceasta să ajungă cât mai repede la departamentul de Resurse Umane (Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pentru anii 2007-2010, art. 51).
  • Pentru primele şase săptămâni din concediul de maternitate, societatea va compensa diferenţa de la cei 85% din venitul brut până la salariul de bază al salariatei, astfel că proaspăta mămică va lua salariul brut 100% pentru şase săptămâni din durata concediului de maternitate (art. 66 din CCM).
  • Dacă mămica alege să se întoarcă la serviciu mai devreme de terminarea concediului de creştere şi îngrijire copil până la doi ani, poate beneficia de două pauze de câte o oră pentru alăptat pe zi sau de reducerea programului de lucru cu o pătrime fără afectarea drepturilor salariale. În acest scop, mămica va depune la departamentul de Resurse Umane o cerere vizată de superiorul direct.
  • Dacă mămica doreşte să rămână în concediu de creştere şi îngrijire copil, va depune o cerere în acest sens la departamentul de Resurse Umane după terminarea concediului de lăuzie şi va solicita o adeverinţă pentru dosarul de indemnizaţie care să conţină veniturile ei pe douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului.
  • De la stat proaspăta mămică beneficiază de:
  • trusoul pentru nou-născuţi în valoare de 150 RON conform Legii 482/2006
  • alocaţia pentru nou-născut în valoare de 213 RON conform Legii 416/2001 republicată
  • alocaţia de stat pentru copii până la doi ani în valoare de 200 RON lunar
  • un stimulent lunar până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului dacă mămica alege să se întoarcă la serviciu, în valoare de 100 RON.
  • o indemnizaţie reprezentând 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni dar nu mai mult de 4000 RON, dacă mămica alege să rămână acasă pentru îngrijirea copilului până la doi ani.

Pentru aceste beneficii, mămica va depune dosare diferite la Serviciul Alocaţii şi Indemnizaţii din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din oraşul/sectorul în care locuieşte sau la Agenţia pentru Prestaţii Sociale, după caz.

Read Full Post »

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 758 other followers